开源之道（2016.7.10）
Sun Jul 10, 2016 | 800 Words | 大约需要阅读 2 分钟 | |
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文章点评
SD Times 新闻集锦：2016年7月8号
原文链接：SD Times news digest: July 8, 2016
适兕点评：
吐槽模式开启。其实每天我都懒得去看这样的文章，中文的开源中国、InfoQ中国一般都会报道，比如微软开源了它旗下的人工智能平台、FaceBook开源了无线平台，……等等，每天都有很多项目在开源，让人眼花缭乱！这是一个开源的时代，项目开源是默认选项！
当某种行为称为一种常态的时候，人们的眼光和关注点，将会转移到具体的细节部分。比如开源的纯粹度？是否是伪开源？除了代码之外，如设计、文档、流程等是否开源？团队的透明度如何？交流方式？等等成为了人们关注的对象。人们会更加的注重质量！
所以开源之道，将会成燎原之势。
以文化吸引人才的简要指南
原文链接：A brief guide to hiring with culture in mind
适兕点评：
开放、透明、协作、快节奏、变化频繁…… ，亲爱的读者，你可以利用几个词来形容一下你所在公司的文化吗？先暂时抛开开源，纵观所有成功的公司，人才是其一个重要的必要条件。失败的公司可能有各种各样的原因，但是人的缺失恐怕要排列到前三甲！话说“重赏之下、必有勇夫。”但是在没有钱的情况下，还想考虑凝聚力、战斗力、高效的运作。文化招聘乃重要的方法论之一。
从我个人来讲，文化本身是非常吸引我的一个主题本文我会翻译，请关注我的人稍等几日。另外本文可以读出的信息有下面几点：
- opensource.com 上的开源之道总结：Open Source Way 我的布道来源。
- 文化始终是一件高逼格的事情，比如作者所举的例子，是福布斯的作者的观点：Adam Grant的采访。
- 作者并非是红帽主管人力的，而是一名开源布道师和社区经理。嗯，这是我理想中的职位，可惜在国内一般公司是不会设置这个岗位的，包括标榜开源的公司！