开源之道一周精选(2018 01 21)

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文章点评

开源20岁了

原文链接：Open Source turns 20

适兕点评：

本文相对我上周写的开源20岁了，是该庆祝一下了要考究的更为细致一些。

当时究竟得到了谁的支持？他们的名字是什么，来自哪个公司。whatever ，它已经20年了。

Linux 基金会回应了微软Azure求爱

原文链接：Linux Foundation Shares Some Love Back For Microsoft Azure

适兕点评：

2015年5月，微软大胆的对外宣布“微软爱开源”，今天似乎有事实证明了是真心的。

尽管2018年是开源一词的20周年，这个当年迫使网景浏览器走投无路之下，苦苦寻找出路的“仇人”，今天公然示爱。而作为开源标志性的机构：Linux基金会推出了Azure的课程。

这就是世界，你可以反观历史，但是不能拘泥于历史。世界有的时候真的非常的奇妙。

为什么巴塞罗那反对微软进而拥抱开源？

原文链接：Why Barcelona’s anti-Microsoft move to open source could be a disaster

适兕点评：

这将会是一场灾难吗？一如慕尼黑？这是所有人都不看好开源的桌面系统的原因。但是本文的观点中有一句话，让我印象深刻：

“No one campaigns for TensorFlow, Apache Kafka, or MongoDB. We use these things because they’re demonstrably better, not because they’re open source.”

这句话似乎点透了我，为什么图书那么多关于讲解源码分析和使用的，而没有将工程、设计、创新的。

皇帝确实是没有穿衣服的：在开源的时代重铸领导力

原文链接：The Emperor Has No Clothes: Recasting Leadership in the Open-source Era

适兕点评：

Rajeev Peshawaria 的新书，他是heads the Iclif Leadership and Governance Centre in Malaysia,

数字时代是完全民主化的工作场所，现在，员工可以像管理人员一样掌握知识和声音。 这是一个深刻的变革，迫使领导层的演变。

关于创新的谈话实在是太精彩了，忍不住贴上来：Finally, if you want to create a culture of innovation, you’re going to have to create a lot more forgiveness within the organization. Why forgiveness? Not because it liberates the soul, but there’s a business reason. If you want your company to innovate, you’re going to want people to take risks and try new things. If they try new things, they’re going to fail a lot. If you forgive failure and celebrate it, you’re going to get a lot of innovation. If you are a no-tolerance culture for mistakes and failure, you can say goodbye to innovation in the open-source era.